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<論説>アメリカ公務員法における雇用関係の「当事者」の手による個別労働紛争処理制度(1): 法理論上の積極的意義と限界
http://hdl.handle.net/2241/00156070
http://hdl.handle.net/2241/0015607053e70840-77c5-4934-b7ab-b0e9eab093f8
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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TH_39-02.pdf (805.3 kB)
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| Item type | Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-06-07 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | <論説>アメリカ公務員法における雇用関係の「当事者」の手による個別労働紛争処理制度(1): 法理論上の積極的意義と限界 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | <Article> DisputeResolution Systems Arranged by the 'Parties' of American Public Employment Relationships: <Article> Their Function and Limitation to Them from the Legal-Theoretical Point of View | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||
| 著者 |
川田 琢之
× 川田 琢之
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| 著者情報 | ||||||||
| 表示名 | ビジネスサイエンス系; 川田, 琢之; カワタ, タクユキ; KAWATA, Takuyuki | |||||||
| URL | http://trios.tsukuba.ac.jp/researcher/0000000418 | |||||||
| 書誌情報 |
ja : 筑波法政 en : Tsukuba University Journal of Law and Political Science 巻 39, p. 29-55, 発行日 2005-09-30 |
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| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 0388-6220 | |||||||
| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AN00149147 | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 筑波大学社会科学系（法学・政治学） | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | Division of Law and Political Science Institute of Social Sciences University of Tsukuba Japan | |||||||
| 言語 | en | |||||||
