WEKO3
アイテム
雇用関係におけるフェアネスの原理 : ニュージーランド解雇法理の基準
http://hdl.handle.net/2241/100903
http://hdl.handle.net/2241/1009039d16761d-1bd5-4d47-8cb0-aa7b2401ac9f
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Item type | Thesis or Dissertation(1) | |||||
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公開日 | 2010-12-08 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 雇用関係におけるフェアネスの原理 : ニュージーランド解雇法理の基準 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
タイプ | doctoral thesis | |||||
アクセス権 | ||||||
アクセス権 | open access | |||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
著者 |
田中, 達也
× 田中, 達也 |
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書誌情報 |
発行日 2007 |
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取得学位 | ||||||
学位名 | 博士(法学) | |||||
取得学位 | ||||||
学位名 | Doctor of Philosophy in Law | |||||
学位授与大学 | ||||||
学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
学位授与機関識別子 | 12102 | |||||
言語 | ja | |||||
学位授与機関名 | 筑波大学 | |||||
言語 | en | |||||
学位授与機関名 | University of Tsukuba | |||||
学位授与年度 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 2007 | |||||
学位授与年月日 | ||||||
学位授与年月日 | 2007-04-30 | |||||
報告番号 | ||||||
学位授与番号 | 甲第4464号 |